Recrutement de vos futurs collaborateurs.

Je vais travailler en étroite collaboration avec vous pour comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise en termes de talents. Que vous recherchiez des compétences techniques particulières, des traits de personnalités spécifiques ou des qualifications spéciales, je vais m'assurer de bien cerner vos exigences.

En fonction de vos besoins, je vais vous aider à définir le profil de poste idéal, en mettant en lumière les compétences et les qualités essentielles recherchées chez les candidats.

Je vais concevoir une stratégie de recrutement adaptée à votre entreprise, en utilisant les canaux les plus efficaces pour atteindre les candidats qualifiés. Cela inclus, l'utilisation de plateformes en ligne, le réseautage, les partenariats avec des institutions académiques, etc.

Je vais trier et évaluer les candidatures reçues, en sélectionnant les profils les plus pertinents pour votre poste vacant. Je vais effectuer des entretiens préliminaires pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes générales, le tout alimenté par un test de personnalité  pour chaque candidat, que j'aurai retenu lors de mes premiers filtres.

 Je vous présenterai une liste restreinte des meilleurs candidats, accompagnée de mes recommandations et de mes commentaires détaillés pour vous aider à prendre des décisions éclairées.

Une fois que vous avez sélectionné vos candidats préférés, je vous assisterai dans le processus de négociation des offres et je m'assurerai que l'intégration des nouveaux employés se déroule correctement entre vous et vos nouveaux collaborateurs.